Personalentwicklung

„Businesslnnergy, d.h. die Anwendung und das Erkennen der

Wirkungen von Innergie im Geschäftsleben, ist mehr als nur

die Berücksichtigung der Arbeitsleistung eines Menschen

im Unternehmen. Es ist das Entdecken des Menschen als

beseeltes, bewusstes Wesen an sich, nicht reduziert auf die

Rollen, die jemand in der freien Marktwirtschaft einnimmt.“

lnnergie

- Was ist das? Ganz einfach: Innergien sind

 Energien unseres Inneren. Sie entstehen durch alle Denk-,

Gefühls-, Instinkt- und Intuitionsprozesse und äußern sich in

unseren Empfindungen, Gedanken und Handlungen, also in

unserer Persönlichkeit.

Die physikalische Feldtheorie nach James Clark und Michael

Faraday besagt, dass jeder Körper aus sich heraus den

Erregungszustand des Raumes verändert. Das gesamte

Umfeld, in dem wir leben, ist folglich mit Feldern erfüllt,

die Kräfte erzeugen, transformieren und miteinander

interagieren. Diese Kraftfelder nennen wir Innergien.

Da das Zusammenspiel der Kraftfelder den Erfolg eines

Unternehmen ganz wesentlich bestimmt, ist das Erkennen

und Verstehen dieser Felder Voraussetzung zur Behebung

von Störungen, die die Kreativität hemmen, und damit zur

Freisetzung dieser bisher ungenutzten Kräfte.

Voraussetzung für vollen Arbeitseinsatz ist mehr als eine

reine Arbeitszufriedenheit. Nun kann man die Motivation

durch Anreize wie Lohnerhöhung oder die Befriedigung

arbeitsplatzbezogener Bedürfnisse zwar für eine gewisse

Zeit steigern, auf lange Sicht dagegen reicht dies nicht aus.

Ein intaktes Umfeld und ein stabiler Lebensraum sind die

Basis für mentale, emotionale und physische Stabilität.

Businesslnnergy, als Instrument für Work-Life-Balance,

lautet an dieser Stelle das Stichwort. Nur wer innerlich stabil

und ausgeglichen ist, entspricht langfristig den Anforderungen

im Job. Grundlage für eine dauerhafte Ausgewogenheit

in Beruf und Privatleben ist die physische und psychische

Gesundheit.

Das heißt, der Unternehmer, der sich um das

körperliche und seelische Wohl seiner Mitarbeiter kümmert,

legt den Grundstock für personelle Höchstleistungen

und steigert damit auf lange Sicht seinen Gewinn. Denn

an Stelle von Absentismus, Fluktuation und einer hohen

Ausschussquote stehen dann überdurchschnittliches

Engagement, Kreativität und Loyalität des Personals.

Wissen ist statisch, muss abgerufen werden, Bewusstsein

dagegen ist lebendiges Wissen, das von lateralem

Denken und integrativem Fühlen gekennzeichnet ist - den

Hauptelementen für den Erfolgsfaktor Mensch. Auf der

Schwelle vom Informations- zum Bewusstseinszeitalter

schafft Businesslnnergy als neues Bewusstseins- und

Beziehungsmanagement eine systemische Transparenz,

die neue Wege eröffnet.